Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Economía solidaria

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Procura de emprego: algúns o teñen máis difícil

Só un 40% dos parados con discapacidade e un 26% dos maiores de 45 anos utilizan as redes sociais para atopar traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 15 de Novembro de 2016
img_buscar trabajo exito 2

As persoas con discapacidade e maiores de 45 anos son algúns dos grupos de poboación con maiores dificultades para atopar traballo. O problema agrávase cando se descoñecen os recursos e a tecnoloxía adecuada para a procura de emprego. Segundo un informe da Fundación Adecco, só un 40% dos parados con discapacidade e un 26% dos maiores de 45 anos utilizan as redes sociais para buscar traballo. Neste artigo descríbense algúns grupos de persoas con dificultades para atopar emprego e por que as teñen, ademais de como aproveitar o móbil e algunhas aplicacións para mellorar a procura dunha oferta laboral.

Imaxe: stockasso

Trabas das persoas con discapacidade ou máis de 45 anos para buscar emprego

A taxa de paro das persoas con discapacidade é oito puntos maior que a do conxunto da poboación

Aínda existe un estigma sobre a imaxe dalgunhas persoas ao acceder ao mercado laboral. Pénsase que as persoas con discapacidade ou maiores de 45 anos non realizarán ben o seu traballo, están desmotivadas ou son máis esixentes nas condicións laborais.

No caso das persoas con discapacidade, a taxa de paro é de oito puntos máis que a do conxunto da poboación porque se cre que non son válidas para traballar. No entanto, a CEO de disJob , Rosa Cuartero, destaca que, nun mesmo posto laboral, a persoa con discapacidade achega un valor engadido respecto doutros traballadores, como o seu grao de implicación, compromiso, esforzo e dedicación.

Os parados maiores de 45 anos incrementáronse un 59% no últimos cinco anos

Segundo o Informe do Mercado de Traballo para Persoas con Discapacidade elaborado polo SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal), o número de desempregados con discapacidade triplicouse desde o inicio da crise e os postos son precarios. As profesións onde hai máis traballadores con discapacidade contratados son a de peón (con 39.193 contratos), persoas de limpeza de oficinas e hoteis (con 35.896), camareiros (14.533) e conserxes (6.507). O sector con maior presencia de persoas con discapacidade é, por razóns históricas, o de vendedor de apostas, co 71,4% dos contratos asinados.

Pola súa banda, en España, os parados maiores de 45 anos incrementáronse un 59% no últimos cinco anos e son 1.841.700 persoas. Entre outras cousas, pénsase que xa están máis fose que dentro do mercado laboral, que están desactualizados e non se adaptan ben ao posto de traballo.

En desvantaxe para atopar traballo por non empregar as redes sociais

A media xeral de uso das redes sociais para buscar emprego sitúase no 83%, fronte ao 40% dos parados con discapacidade e o 26% dos maiores de 45 anos. Estas porcentaxes son moi inferiores e sitúa a estes grupos en desvantaxe ao acceder ao mercado laboral.

Aos obstáculos que achan por parte das empresas debido a prexuízos e estereotipos sociais, hai que sumar a incorrecta estratexia de procura de emprego que se reflicte, entre outras cousas, na utilización escasa das redes sociais. O feito de non estar presentes nelas mingua as súas oportunidades profesionais e impide que os reclutadores non lles atopen.

Son importantes as canles tradicionais como os portais en liña ou a rede de contactos, pero as redes sociais de carácter profesional (sobre todo LinkedIn e Twitter) convertéronse nun imperativo para toda persoa que está a buscar emprego.

Sacar partido ao móbil e as redes sociais para buscar emprego

España sitúase á cabeza de Europa na taxa de penetración de smartphones cun 81%. E isto non só ocorre entre os máis novos, pois o 50% das persoas entre os 55 e os 64 anos accede a diario a Internet desde este dispositivo.

O 50% das persoas entre os 55 e os 64 anos accede a diario a Internet desde o móbil

Imaxe: Maryland GovPics

Utilízase o móbil para ver vídeos, escoitar música, comprar entradas, consultar información e navegar por Facebook, Twitter, LinkedIn. Así que pode resultar moi útil para a procura de emprego. Agora ben, hanse de elixir as redes sociais adecuadas e as aplicacións acordes aos intereses do candidato para non dispersarse. As apps ofrecen cada vez máis posibilidades a aspirantes e empresas que apenas recorren ás formas de contratación tradicionais.

InfoJobs reuniu no libro ‘Applícate ao traballo’ os consellos e experiencia de 10 recoñecidos profesionais de Recursos Humanos, orientación profesional, redes e mobilidade para axudar a quen buscan traballo ou están a pensar en cambiar de profesión a sacarlle maior partido a estas novas ferramentas.

Algunhas apps ou portais interesantes para atopar traballo


Imaxe: simpson33

Mergullarse no mundo dixital cunha boa marca persoal e un perfil profesional completo é outra forma de buscar emprego e que achega valor para facerse un oco no ámbito laboral. Algunhas apps gratuítas e portais web para atopar traballo son:

  • disJob. É un portal de emprego que traballa para as empresas e non para os candidatos. Desde o seu lanzamento en 2014 axudou a máis de 1.400 compañías e unhas 6.000 persoas con discapacidade.
  • Nubelo. Lanzada a principios de 2016, é unha aplicación que envía recomendacións das ofertas que mellor se axustan ao usuario.
  • LinkedIn. É unha rede social para abrirse un oco no sector profesional que interese. Tamén ten a súa propia app e permite contactar coas empresas que resulten atractivas para o usuario.
  • Twitter. Esta rede deixa situarse como profesional dun sector. Na medida en que a persoa publique información interesante, comparta a súa opinión e diferénciese, conseguirá máis seguidores. Tamén favorece estar ao día das ofertas e noticias das empresas ás que ofrecer a candidatura.
  • Job Today. Aplicación que se centra no sector servizos principalmente e permite coñecer os detalles dunha oferta de emprego de forma case instantánea.
  • Jobandtalent. Posibilita aos candidatos chatear coas empresas que lles interesen para resolver dúbidas e concertar unha entrevista con rapidez.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións