Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Ser vítima dunha discriminación, como recoñecelo

Unha persoa é vítima de discriminación cando nunha mesma situación, condicións e circunstancias recibe un trato diferente por motivos raciais ou étnicos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 02 de Outubro de 2012

Discriminar por motivos de raza ou etnia está penado pola lei. Con todo, as vítimas desta discriminación non sempre son conscientes dos actos que supoñen unha diferenza no trato. Esta ocorre cando nunha mesma situación, condicións e circunstancias, unha persoa recibe un trato diferente a outra por motivos raciais ou étnicos. Neste artigo explícase como recoñecer unha discriminación, onde acudir cando se é vítima dunha e as discriminacións máis frecuentes.

Imaxe: ramzi hashisho

Como recoñecer unha discriminación

Non sempre é fácil distinguir cando se é vítima dunha discriminación ou, polo menos, non sempre é sinxelo demostralo. O Consello para a Promoción da Igualdade de Trato e Non Discriminación das Persoas pola Orixe Racial ou Étnica reúne na súa páxina web información útil para recoñecer cando se é vítima dunha discriminación, así como os pasos que se deben dar tras detectalo. Ése vítima dunha discriminación cando:

  • Na mesma situación, condicións e circunstancias, recíbese un trato diferente a outra persoa por motivos de orixe racial ou étnica. O artigo 14 da Constitución Española rexeita calquera discriminación “por razón de nacemento, raza, sexo, relixión, opinión ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social”.

  • Se unha norma ou práctica sitúan a unha persoa nunha posición de desvantaxe pola súa orixe racial ou étnica. É o que se coñece como discriminación indirecta e sucede cando nunha circunstancia onde se está nas mesmas condicións que o resto de persoas, esíxese un requisito que, de antemán, sábese difícil de cumprir pola persoa de diferente orixe racial ou étnico.

  • Se se discrimina a unha persoa pola súa relación con outras. Denomínase discriminación por asociación e sucede cando unha persoa é rexeitada por manter contacto (amigos, parellas, familiares) con persoas doutras razas ou etnias.

  • O comportamento dunha persoa afecta á dignidade doutra, cara á cal crea unha contorna intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo. Este comportamento conforma unha situación de acoso e abarca desde “a non asignación de tarefas ata a asignación de actividades sen sentido ou por baixo das capacidades, agresións verbais, sexuais, etc.”.

Onde acudir cando se é vítima dunha discriminación

As persoas que sexan vítimas de discriminación poden acudir a un dos centros da rede de asistencia a vítimas

As persoas que recoñezan ser vítimas dunha discriminación poden acudir a un dos centros de asistencia cos que conta o Consello. Esta Rede de Centros de Asistencia a Vítimas de Discriminación aséntase en organizacións con ampla experiencia, especializadas na atención cidadá. Nelas é posible “consultar a un profesional en materia de igualdade de trato e recibir asesoramento legal e denuncia, mediación e conciliación” sobre cada caso particular, sinala o Consello.

As organizacións que forman parte da rede de centros son oito: ACCEM, Cruz Vermella Española, Fundación CEPAIM, Fundación Secretariado Xitano, Movemento Contra a Intolerancia, Rede Acolle, Unión Romaní e Movemento pola Paz, o Desarmamento e a Liberdade.

Discriminacións máis frecuentes

As discriminacións por orixe racial ou étnica son máis habituais en certos ámbitos ou circunstancias. O Consello identificou varias áreas máis susceptibles de rexistrar situacións ou feitos discriminatorios. Estes relaciónanse ademais, segundo explica este organismo, “co acceso a certos dereitos“. Os “ámbitos e as circunstancias máis comúns” afectan tanto o ámbito privado como ao público.

Neste último caso, as discriminacións son relativas aos sistemas de acceso público, que se deberían garantir a todas as persoas. As situacións de discriminación relaciónanse con o sistema sanitario, educativo, servizos sociais e de emprego, administración de Xustiza, transporte público ou servizos dos Corpos e Forzas de Seguridade.

No ámbito privado, revélanse situacións de discriminación en dúas áreas: a laboral e a persoal. Considérase que as persoas de diferente orixe racial ou étnico poden ser vítimas de discriminación no acceso a un emprego, durante os procesos de selección de persoal, ou no desenvolvemento do mesmo, ante a posibilidade de que se lles asignen tarefas distintas para as que se lles contratou ou reciban un trato discriminatorio por parte dos compañeiros.

Outros casos de discriminación relaciónanse con momentos puntuais, como a compra ou aluguer dunha vivenda e os posibles impedimentos para vivir nela (negativa a vender ou arrendar). Unha vez que se vive nela, é posible que sexa a relación cos veciños o motivo de discriminación, porque estes non acepten a súa presenza.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións