Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Economía solidaria

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Teresa Arranz, directora de AD Los Molinos

O mercado laboral cada vez esixe unha maior cualificación e require mobilidade e flexibilización

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 18 de Novembro de 2016

AD Los Molinos é unha asociación que traballa para promover a inserción social e laboral das persoas máis vulnerables. A súa directora, Teresa Arranz, quen viu nacer a organización, sinala que, “aínda que a taxa de paro descendeu no últimos tres anos, os empregos que se están creando son de moi baixa produtividade debido á alta temporalidade, as xornadas reducidas e os baixos salarios”. Despois de oito anos á fronte da dirección da entidade, esta psicóloga social con vocación para a defensa dos dereitos humanos advirte de que a crise no noso país non afectou a todos por igual. Arranz asegura que “os efectos se sentiron con máis forza entre as persoas inmigrantes, quen teñen unha baixa cualificación, os menores de 25 anos, parados de longa duración e familias monomarentales”. Ademais, “as mulleres españolas en xeral sofren maiores taxas de desemprego que os homes, con empregos temporais e salarios inferiores”, afirma.

Cando e por que nace AD Los Molinos?

AD Los Molinos constitúese en 2002 para a xestión de proxectos da Iniciativa EQUAL do Fondo Social Europeo, que promove a igualdade ou a non discriminación en relación ao emprego. Constituída como asociación, é unha rede de entidades que traballa para promover a inserción sociolaboral de persoas vulnerables, a través do acompañamento personalizado dun equipo de profesionais nas áreas de integración social, formación, emprego e emprendimiento. Actualmente está integrada por tres entidades: Candelita, Afap e Alternativas.

Que é unha agrupación de desenvolvemento?

A Iniciativa EQUAL do Fondo Social Europeo promove asociacións estratéxicas chamadas Agrupacións de Desenvolvemento (AD), para reunir aos axentes crave dunha zona xeográfica que queiran cooperar no desenvolvemento de solucións integradas para os problemas relacionados coa desigualdade ou a discriminación no acceso ao emprego. As AD poden estar formadas por organizacións sociais, administracións e empresas.

Cal é a realidade actual do emprego no noso país?

“A taxa de paro en España duplica a media da Unión Europea”Desde 2008 a economía española está inmersa nunha crise económica que provocou unha intensa destrución de postos de traballo, o cal derivou nun forte crecemento da taxa de paro, chegando a ser do 26,3% en 2013. Actualmente está no 18,91%, segundo os Datos Enquisa de Poboación Activa 3T 2016. Esta taxa duplica a media da Unión Europea, que é do 8,6%. A taxa de paro no noso país descendeu no últimos tres anos, pero aínda que houbo un repunte na creación de postos laborais, a produtividade dos empregos que se están creando é moi baixa debido á alta temporalidade, as xornadas reducidas e os baixos salarios. Ademais, en España, na contratación ten un gran peso a estacionalidade: as cifras de paro baixan en momentos puntuais, pero volven a repuntar dependendo da época do ano.

Quen son os máis vulnerables fronte á falta de emprego?

“Quen levan dous anos ou máis de procura de emprego representan o 47,2% dos parados”A crise do emprego en España non afectou a todos por igual. Os efectos da crise fixéronse sentir con máis forza nos grupos máis vulnerables como son as persoas inmigrantes, persoas con baixa cualificación ou nivel educativo, menores de 25 anos, parados de longa duración e familias monoparentais encabezadas pola figura materna. Hai unha diferenza significativa na taxa de paro entre persoas con estudos primarios (36,3%), quen teñen unha educación secundaria non obrigatoria (22,7%) e os titulados universitarios onde a taxa de paro redúcese ao 12,8%. Quen levan dous anos ou máis de procura de emprego representan o 47,2% de parados e o 46,5% son menores de 25 anos. A situación complícase nos fogares monoparentais que á súa vez seguen aumentando en España. Segundo o Instituto Nacional de Estatística, son un total de 1.897.500, dos cales un 81,3% están encabezados pola figura materna. A cifra de mulleres desempregadas que levan unha familia monoparental elévase ao 53%.

Cambiou o mercado laboral tal e como o coñeciamos?

Nunha análise do mercado de traballo, atopámonos moitos cambios significativos por efecto da crise. En primeiro lugar, esíxese unha maior cualificación e nos procesos de selección pídese formación específica, experiencia e habilidades tecnolóxicas. Requírese mobilidade laboral e flexibilización, que favorece cada vez máis a contratación temporal. Ademais, predomina o sector servizos, novas tecnoloxías, sector educativo e sociosanitario. E tamén se está vendo unha tendencia ao emprendimiento: aumentan as persoas interesadas en emprender para crear a súa propio posto de traballo, entendendo que así mellorarán as súas condicións laborais, fronte á maior precariedade dos empregos por conta allea e a escaseza e dificultade de incorporación á función pública.

É real que cada vez hai máis emprendedores?

“A crise supuxo o incremento de persoas emprendedoras por necesidade”En datos totais do Réxime Especial de Traballadores Autónomos (RETA), en setembro de 2016, hai 3.191.838 afiliados, dos que un 8,7% son de orixe estranxeira, 278.035 persoas. Isto significa que cada vez hai máis emprendedores, aínda que a crise implica que en moitos casos sexan emprendedores por necesidade, derivada da súa situación de desemprego, as súas circunstancias persoais, económicas, de idade… Posiblemente, en conxunturas económicas máis favorables estas persoas buscarían un traballo por conta allea. Os retos aos que se enfrontan as persoas emprendedoras son impostos altos, trabas burocráticas e dificultade de acceso a financiamento. No caso de inmigrantes emprendedores engádese, en moitos casos, a falta de capacidade financeira, o descoñecemento legal da actividade empresarial e a obrigación de obter permisos de traballo por conta propia se non teñen un permiso de longa duración.

Cales son os retos e estratexias aos que se enfrontan as persoas inmigrantes para atopar un traballo?

No caso da poboación estranxeira, a taxa de paro áchase case oito puntos por encima da española, chegando xa ao 27,31%. Ademais da problemática derivada da situación do mercado laboral actual como temporalidade, precariedade e salarios máis baixos, atópanse con outros retos engadidos. Entre outros, é necesario a súa reciclaxe profesional e recolocación, xa que moitos traballaban en sectores que sufriron especialmente a crise, como a construción. Adoitan ser persoas sobrecualificadas cun emprego por baixo do seu nivel educativo, xa que teñen dificultades para homologar a súa titulación. E non hai que esquecer a urxencia que moitos teñen en manter ou atopar un emprego para poder renovar o seu permiso de residencia e traballo, co risco de caer nunha situación de irregularidade sobrevinda. O descoñecemento dos recursos da contorna, a cultura, o idioma e as redes de apoio e contactos é unha desvantaxe á hora de acceder ao mercado laboral.

Cal é a realidade da muller no emprego?

A taxa de paro das mulleres (21,82%) segue sendo maior que a dos homes (18,41%), aínda que as mulleres están máis formadas para enfrontarse ao mundo laboral, xa que hai un 67% de mulleres fronte ao 58% de homes que completaron os seus estudos de educación secundaria superior. Con todo, as mulleres españolas en xeral sofren maiores taxas de desemprego que os homes (seis puntos de diferenza en media durante os últimos 15 anos); teñen máis traballos temporais e parciais; e cobran salarios inferiores (ao redor dun 20% por baixo dos homes). A iso súmase que a distribución de tarefas domésticas por xénero é sumamente desigual. As mulleres dedican a diario 2,5 horas máis a tarefas domésticas. A maternidade é outro factor importante que prexudica a participación da muller no mercado laboral. Nas familias con fillos, o home segue traballando a xornada completa, mentres a muller non traballa ou decide adoptar unha xornada a tempo parcial.

Hoxe en día ter un traballo é unha garantía para non estar en situación de pobreza?

O emprego tradicionalmente foi un factor crucial para a inclusión social. O acceso a un traballo debería garantir o acceso a recursos e asegurar un nivel de vida digno. Na Comunidade de Madrid o 28,9% das persoas que están en risco de pobreza e exclusión están tamén en situación de desemprego. Pero un dato rechamante é que o 34,6% de persoas que están en risco de pobreza e exclusión social están a traballar. Isto é efecto da precarización das condicións laborais: baixos salarios, xornadas moi extensas que inclúen horas extras sen remunerar, temporalidade dos contratos, etc. Ademais, a escaseza de axudas sociais que faciliten a conciliación de vida familiar e laboral, como axudas de gardaría ou de coidado de maiores, ou de axudas para facer fronte a gastos indispensables como auga ou subministración eléctrica abocan en moitos casos á pobreza e a exclusión social, aínda tendo emprego.

Neste vídeo cóntase o testemuño de William de Quito, que grazas ao Programa Incorpora de AD Los Molinos atopou emprego.


Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto