Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Traballar como cooperante, elección do destino e preparación previa

A personalidade e a capacidade de traballo en equipo son trazos que se teñen en conta para definir o país onde traballará o cooperante

Img cooperante Imaxe: PolandMFA

A Asociación Profesional de Cooperantes ten contabilizadas a unhas 1.400 persoas con este perfil, que traballan en máis de 63 países. Na súa maioría, roldan a trintena e falan varios idiomas, pero sobre todo, destacan pola súa capacidade de traballo en equipo, a súa adaptabilidade e coñecementos técnicos. Son trazos fundamentais para definir o país onde os cooperantes desempeñarán a súa tarefa, aínda que antes de partir realizan un curso de formación.

Img cooperante art
Imaxe: PolandMFA

Elección do destino do cooperante

O país de destino dos cooperantes elíxese en función da súa personalidade, a súa capacidade de traballo en equipo, adaptabilidade, flexibilidade e perfil técnico, que debe coincidir cos requirimentos e esixencias do proxecto que se desempeñará. O proceso de selección inclúe tamén entrevistas telefónicas, unha avaliación exhaustiva na sede da organización e a realización de test técnicos. Téntase facer unha análise moi profundo para garantir o éxito da misión no país de destino.

O cooperante ten dereito a rexeitar unha misión ou solicitar a súa evacuación unha vez que estea no terreo

O obxectivo é minimizar calquera risco ou posible decepción por parte do futuro cooperante, así como da ONG. Por iso, unha vez seleccionada a persoa, elíxese o posible destino. Esta elección propona a organización ou recae no propio cooperante, que non está obrigado a acudir a un país concreto. O habitual é que se pregunte á persoa interesada se prefire un lugar ou outro. A maioría das organizacións desenvolven programas de atención en emerxencias -que poden implicar un risco maior para a seguridade- e programas de cooperación ao desenvolvemento, polo que se pode decidir entre calquera destas opcións.

Preparación previa

O informe ‘De profesión, cooperante’, editado por Acción Contra a fame en 2007, revela que, na súa maioría, estes son profesionais “con título superior, duns 33 anos de idade, home ou muller, con capacidade para traballar en dúas ou tres idiomas indistintamente, excelente coñecemento de informática, alto grao de multiculturalidad, dotes de liderado, dotes de comunicación e, sobre todo, atraídos pola retribución emocional”.

No entanto, cando se decidiu o lugar onde se desempeñará a tarefa, realízase un curso de formación. O cooperante infórmase os obxectivos do traballo e explícanse de maneira detallada os riscos de seguridade que implica. Con esta información, o cooperante ten dereito a rexeitar unha misión ou solicitar a súa evacuación unha vez que estea no terreo. No entanto, cando a misión se desenvolve nun lugar moi conflitivo, onde garantir a seguridade é máis complexo, selecciónase ao persoal con máis anos de experiencia. Polo menos, son necesarios cinco anos de traballo en terreo.

Apoio psicolóxico

Antes de partir, os cooperantes reciben un curso de formación xeral no que se lles ensina a controlar a ansiedade e a tensión. Con todo, en ocasións, pode ser necesario recibir apoio psicolóxico para superar determinadas situacións. Nestes casos, a ONG contan con equipos especializados que se desprazan ata os lugares de conflito se é necesario. Á volta da misión, se se sospeita que un cooperante atravesa unha situación de tensión motivada polas experiencias vividas, iníciase un tratamento psicolóxico personalizado.

As organizacións prevén cada certo tempo unha semana de descanso para que os cooperantes desconecten da misión

Os cooperantes destinados a proxectos de emerxencias sométense case a diario a certo nivel de tensión. Son testemuñas de situacións críticas que ocorren á súa ao redor e que non sempre poden resolver. O informe de Acción Contra a fame alerta de que “a vida en misión pode resultar esgotadora”. Trabállase e convívese nun contexto difícil, afastado de familiares e amigos, sen horarios. Por este motivo, as organizacións prevén cada certo tempo unha semana de descanso ou “break” para que os cooperantes desconecten do seu traballo fóra da misión. Este período pode pasarse nun punto do país onde se desenvolve o traballo ou nunha zona próxima. O destino depende sempre das condicións de seguridade.

“Como traballadores contratados, os expatriados teñen dereito a unha semana de vacacións por cada tres meses de misión”, explican en Médicos Sen Fronteiras. Noutros casos, este descanso realízase cada catro ou seis meses e non se contabiliza como período de vacacións. Búscase que os cooperantes se relaxen, dentro das súas posibilidades, nun lugar tranquilo, afastado da zona habitual de traballo.

As intervencións en lugares en conflito poden causar a perda de familiares ou compañeiros. Algúns expatriados acoden a estas zonas para prestar apoio psicolóxico, pero isto non indica que sexan máis fortes que outros. Poden ser igual de vulnerables que o resto, aínda que as consecuencias maniféstense a longo prazo, unha vez que regresaron da misión. A intervención psicolóxica nas primeiras 72 horas é moi importante para manexar a crise.

Tensión do cooperante, cando pedir axuda

Cada proxecto ten o seu propio protocolo de seguridade, que se suma ás normas xerais previstas para todos os países

Máis que unha elección, a profesionalización do cooperante considérase unha necesidade. Da súa formación depende a calidade do traballo que desempeñará. Pero ademais, moitos cooperantes traballan en países en conflito onde se rexistran guerras ou, polo menos, hai certo nivel de inseguridade. Nestes lugares, en especial, débense cumprir unhas normas esenciais de seguridade e estar atentos aos primeiros síntomas de tensións. Estes non sempre se detectan con facilidade. Por iso, desde Cruz Vermella Española achéganse unhas pistas para axudar a descubrir os síntomas. Segundo esta organización, hai que empezar a preocuparse cando:

  • A intensidade dos síntomas non diminúe pasadas 4 ou 6 semanas.
  • As reaccións teñen unha tendencia a aumentar e/ou intensificarse.
  • Experiméntanse cambios importantes no comportamento, que afectan o traballo e á relación coa familia e os amigos.

“En calquera situación de emerxencia, todos resultan afectados: as vítimas directas, os familiares e amigos e os intervenientes”, asegura Cruz Vermella. Esta entidade conta cunha ampla experiencia de traballo coas persoas máis vulnerables, “afectadas por unha situación de emerxencia que leva perdas humanas e materiais”. Recoñece que tamén os cooperantes exponse á dor e sentimentos de impotencia, sufrimento ou desesperanza, que lles poden repercutir no seu benestar persoal, no rendemento en posteriores intervencións e na contorna social e familiar. “Non todas as persoas reaccionan igual ante as mesmas situacións”, subliña, pero co tempo “estas reaccións normais ante acontecementos anormais irán perdendo intensidade”. Para iso, recomenda expresar as emocións e falar sobre elas, alimentarse e descansar ben, e pedir axuda cando sexa imposible resolver o problema sós.

No caso de Médicos Sen Fronteiras, máis da metade das misións desenvólvense en países en conflito ou posconflicto, é dicir, son proxectos de emerxencias. Algúns destes contextos son Darfur (Sudán), Chad, República Centroafricana, este de a República Democrática do Congo, Sri Lanka ou Somalia, onde a finais de 2007 un grupo de persoas armadas secuestrou en Bossaso a dúas cooperantes traballadoras internacionais da ONG. Esta acción obrigou a suspender a actividade de MSF na zona. Entón, a organización apuntou a dificultade de establecer o nivel de violencia en cada un destes contextos, aínda que debido ao impacto na seguridade dos traballadores, “sempre alto”, e á inestabilidade, a seguridade avalíase de forma permanente.

Etiquetas:

cooperante

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións