Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Voluntariado e emprego non son o mesma

As diferenzas entre voluntariado e emprego van máis aló da gratuidade e a remuneración, xa que tamén se distinguen pola dedicación e as tarefas que se realizan

img_voluntariado hd_ Imaxe: SA_Community

Voluntariado e emprego non son o mesmo. Mentres unha persoa voluntaria realiza unha tarefa determinada nunha ONG, no seu tempo libre e sen suplir os labores que realizaría un empregado no seu posto de traballo, un asalariado dedícase de maneira profesional ao traballo en cuestión. A Plataforma do Voluntariado de España explica nunha guía as diferenzas entre voluntariado e emprego e por que un non pode considerarse o mesmo que o outro. É conveniente telas en conta para coñecer os límites das persoas voluntarias e saber que van máis aló da gratuidade e a remuneración.

Img voluntariado art
Imaxe: SA_Community

Traballo voluntario vs. traballo remunerado

O voluntariado realízase por diferentes motivos, pero se hai un factor que o define, leste é o compromiso. As persoas voluntarias o son porque cren na causa coa que colaboran e buscan un cambio a partir da súa propia experiencia e implicación. Con todo, esta última pode irse das mans, segundo as circunstancias persoais e da organización coa que se colabora, ata o punto de cruzar a liña que non distingue entre voluntariado e emprego.

Un uso inadecuado do voluntariado pode obstaculizar a creación de emprego

Ambos os factores non son o mesmo. Unha persoa voluntaria nunca debería substituír a un empregado. A Lei 6/1996, de 15 de xaneiro, do Voluntariado, recoñece no artigo 3.3 que “o voluntariado non poderá en ningún caso substituír ao traballo retribuído”. Con todo, cando se comeza a colaborar cunha ONG e aprécianse as necesidades da organización e os recursos con que conta, hai perigo de confundir ambos os conceptos. “Nun contexto de crise económica e social como a que estamos a vivir, o voluntariado ten un papel ambiguo”, recoñece a Plataforma do Voluntariado de España.

Hai quen ve o voluntariado como unha plataforma para obter un emprego, e pode ser así, pero sobre todo hai que entendelo como un apoio á organización coa que se colabora. “O seu instrumentalización ou un uso inadecuado do mesmo pode obstaculizar a creación de emprego”, engade a Plataforma. O momento actual é propicio para que voluntariado e traballo interfiran entre si, por iso é máis importante, se cabe, diferenciar un e outro.

Principais diferenzas entre voluntariado e emprego

Os expertos aseguran que voluntariado e emprego distínguense de maneira clara. Con todo, non todas as persoas coñecen as diferenzas entre ambos os conceptos. Os seguintes son algúns dos trazos máis evidentes:

Voluntariado

  • Non se remunera.
  • Os servizos que se prestan mantéñense no tempo aínda que se careza de voluntarios. Estes non deberían ser imprescindibles para a boa marcha da organización, aínda que en tempos de crises, sen o seu apoio, hai perigo de deixar de prestar certos servizos.
  • A acción voluntaria e o traballo remunerado son complementarios.
  • O tempo de dedicación estipúlao a organización ou o propio voluntario en función da súa dispoñibilidade, pero sen asinar un contrato.
  • Non sempre se esixen uns coñecementos determinados e, en todo caso, é frecuente que os voluntarios reciban formación antes de iniciarse nas súas tarefas.

Emprego

  • Remunérase.
  • Encárganse de tarefas e servizos que, en caso de non realizarse, a ONG non podería levar a cabo nin prestar.
  • O traballo remunerado benefíciase do apoio voluntario, pero non se substitúe por leste.
  • A xornada dos empregados regúlase no Estatuto dos Traballadores e convenios colectivos, mentres que o contrato de traballo recolle as características do mesmo.
  • Esíxese unha formación ou coñecementos necesarios para o posto de traballo que se ocupa.

Recomendacións

Nas entidades pequenas, cabe pensar que é maior o risco de que os voluntarios realicen máis tarefas ou sexan imprescindibles para que estas desenvólvanse. No entanto, a ONG de calquera tamaño deberían contar cun plan de voluntariado no que se indique con claridade o papel das persoas voluntarias na entidade, sinala a Plataforma, e “o procedemento para a creación de novos perfís de voluntariado e como resolver posibles conflitos”.

Un informe da consultora Nielsen asevera que un 32% dos cidadáns participan e están comprometidos con algún voluntariado ou apoian a ONG mediante doazóns. O feito de que unha terceira parte da poboación estea envorcada cunha acción ou organización solidaria é unha porcentaxe moi elevada como para regular esta cuestión.

As recomendacións da Plataforma do Voluntariado neste aspecto son catro:

  • A organización debería establecer as tarefas e responsabilidades das persoas voluntarias.
  • Favorecer o intercambio entre o persoal remunerado e o persoal voluntario para facilitar que ambos se complementen e saiban que valor achega cada un.
  • Cando se dean situacións de recortes de fondo ou de certos servizos públicos, que os voluntarios poderían suplir de maneira altruísta, implicar e consultar aos axentes crave, como o propio persoal ou outra ONG.
  • Pór en valor o traballo realizado polas persoas voluntarias e comunicalo para sensibilizar á sociedade.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións