Buscar traballo en Internet

En España hai máis de 1.600.000 persoas que non teñen traballo, segundo os últimos datos do INEM. Nesa confusa tarefa que consiste en atopar un novo emprego (ou o primeiro) ou reciclarse paira adaptarse ás novas condicións do mercado laboral, Internet presta una gran axuda.

Cada vez máis, a Rede constitúe o punto de encontro entre empresas e demandantes de emprego, até o punto que transformou en boa medida a forma de buscar traballo. A flexibilidade, rapidez e universalidade que pon ao alcance do usuario consolidárona como una vía útil paira os que anhelan abandonar a cola do paro.

Tal é así que no medio da crise que azoutou e segue azoutando ás ‘puntocom’, os portais de emprego permaneceron á boia e mesmo se multiplicaron; moitos sitios web alleos ao mercado laboral han incorporado bolsas de traballo como medio paira atraer a atención dos internautas. Calcúlase que só en España circulan pola Rede máis de cinco millóns de currículos.A maioría dos sitios de emprego contan cun apartado destinado ás empresas, onde estas acceden á listaxe de postulantes a cambio dunha cota, e outro paira os candidatos. Esta sección adoita ser de libre acceso paira utilizar o motor de procura e localizar ofertas, e requirir un rexistro (case sempre gratuíto) se se quere acceder a máis servizos. Porque paira o demandante de emprego, Internet é moito máis que una ferramenta paira buscar traballo. As páxinas dedicadas ao mercado laboral adoitan incluír moitos servizos engadidos:

• Clasificación de ofertas por sectores de actividade, zonas xeográficas, remuneración, etc.
• Procura de emprego por palabras crave e outros criterios.
• Posibilidade de ‘colgar’ una carta de presentación e o curriculum vitae, así como de actualizar ambos os en calquera momento.
• Consellos paira a elaboración do currículo. Axuda paira a súa redacción (formatos e persoais de CV), corrección e tradución.
• Consellos profesionais sobre cartas de presentación, entrevistas de traballo, tests, etc.
• Consultas legais sobre contratos, despedimentos, prestación por desemprego, etc.
• Envío de alertas (novas ofertas de emprego) por correo electrónico segundo os criterios seleccionados.
• Noticias e reportaxes sobre o mercado laboral, así como información sobre cursos, bolsas, oposicións, etc.
• Contacto con outros candidatos a través de foros.

Como xa se mencionou, o interese dos internautas polos sitios de emprego é tal que un bo número de advenedizos apuntáronse a crear bolsas de traballo nas súas páxinas, co que a oferta paira o demandante é ampla e variada. A aposta non é gratuíta: o ano pasado, segundo Pew Internet Project, a metade dos internautas estadounidenses (52 millóns de persoas) utilizou a Rede paira buscar traballo.

Por descontado, o usuario que pretenda atopar traballo a través da Rede debe dispor de acceso a Internet e dunha dirección de correo estable que consulte con frecuencia.

• Portais de emprego

  Son sen dúbida o punto de partida. Normalmente contan coas bases de datos máis extensas e é onde adoitan acudir as empresas a ‘ojear’ currículos.

  Monster, con sitios web en 21 países, é o líder do sector. A súa páxina en español (tamén accesible desde Jobline, portal que comprou hai dous anos) di contar con máis dun millón de ofertas de emprego, ás que se pode acceder a través de buscadores paira vacantes en España, Europa ou todo o mundo. Como todo bo portal de emprego, ofrece una serie de servizos engadidos, como ‘O meu Monster’ (paira crear currículos, cartas de presentación e envialos automaticamente ás empresas seleccionadas), editor de CV, foros de expertos, artigos sobre a procura de traballo e boletíns electrónicos coas ofertas adecuadas a cada perfil.

  Outras boas alternativas son Infojobs.net, que ten o contador en 1.360.731 currículos, 58.233 postos vacantes e 16.580 ofertas de emprego (todas en España) ou Infoempleo, portal creado en abril de 2000 polo Círculo de Progreso, que ademais de ofertas ten una sección de orientación (consellos e consultas ao experto) e outra de formación (másteres, cursos, bolsas, formación online, etc).

  Pero a listaxe é inesgotable (Traballo.org, bolsadetrabajo.com, traballos.com, CompuTrabajo, OficinaEmpleo, Untrabajo.com…), co que resulta útil visitar páxinas como A Linea, ecomur.com, Webempleo.org ou 5campus.org que agrupan información, enlaces e recursos sobre o emprego en Internet. Canle Empresa ofrece un completo informe comparativo.

  Paira buscar traballo fóra de España, tamén son interesantes Jobpilot, CareerBuilder, Careersite.com, StepStone, Topjobs ou o America’s Job Bank. E en Latinoamérica, Laborum.com, LatPro, Empleate.com ou Ltj.com.

• Sitios especializados

  O demandante que ten clara a área no que desexa traballar debe acudir a portais especializados: practicamente cada sector ten a súa páxina de emprego, aínda que, estando en Internet, o que máis abunda son bolsas de traballo de informática e tecnoloxía: Tecnoempleo en España ou Computerjobs en EEUU son só dous exemplos. Tamén destacan os sites paira traballos relacionados coas finanzas, pero as ofertas paira xornalistas, médicos, veterinarios, etc., tamén atopan o seu sitio na Rede.

  A especialización non só ten que ver coa actividade. Así, pódense atopar bolsas de traballo paira directivos, freelance, mulleres, empregos a tempo parcial ou paira persoas sen experiencia.

• Anuncios clasificados

  As publicacións de anuncios clasificados tamén deron o salto á Rede. O Grupo Anuntis, editor de xornais gratuítos e publicacións especializadas sobre inmobiliaria, motor e emprego está presente en Internet con Laboris.net , que ten una ferramenta, Infosalary, paira “descubrir o teu valor no mercado”. Segundamano tamén ten a súa sección de traballo en Internet, que completa co portal Mercado de Traballo, pertencente á inmensa rede de Trader.com.

  Á calor da Rede, naceron tamén sitios de anuncios clasificados e páxinas amarelas online como maimai.com, Clasificalia (da Canle IP) ou Clasifica coas súas correspondentes bolsas de traballo.

• Xornais

  A sección de anuncios clasificados dos xornais foi trasladada, en moitas ocasións, á Rede en forma de ‘canles’. O diario económico Expansión e O Mundo comparten o portal Expansión&Emprego, mentres que ABC creou unha Canle de emprego coas ofertas de Todotrabajo.com e A Vangarda enlaza a www.los-clasificados.com.

• Traballo Temporal

  Outra alternativa paira localizar emprego en Internet é visitar as páxinas das ETT. Algunhas como Randstad ofrecen consellos paira solicitar emprego e información paira traballadores temporais, pero outras funcionan case como portais, con recursos tanto paira empresas como paira demandantes. AGETT agrupa seis grandes empresas de traballo temporal; Interempleo, Manpower, Adecco ou Temps son outros exemplos de ETTs con presenza en Internet.

• Emprego públicoPaira buscar un traballo ‘paira toda a vida’ pódese visitar a páxina do INEM, onde é posible introducir o currículo na base de datos da Unión Europea ou obter información sobre cursos de formación, modalidades de contratos, prestacións por desemprego, estatísticas, lexislación, etc. O mes pasado, INEM puxo en marcha a iniciativa Contrat, paira a comunicación de novas contratacións a través de Internet (no primeiro mes recibiu 8.260 novas contratacións), o que deixa aos funcionarios máis tempo paira atender aos demandantes de emprego.

  Tamén resulta útil visitar a páxina do Ministerio de Administracións Públicas dedicada ao emprego público, onde se poden consultar ofertas, bolsas ou oposicións. Así mesmo, o Portal do Cidadán (Administracion.é) conta cunha sección paira localizar convocatorias por organismos ou por provincias.

  Case todos os portais de traballo teñen a súa sección específica sobre emprego público e outros, como Empleopublico.net, serven paira buscar ofertas exclusivamente neste terreo.

• Empresas

  Sen dúbida, una fórmula interesante paira buscar traballo é acudir directamente ao sitio web da empresa na que o demandante está interesado. É raro non atopar un enlace no que consultar as postos vacantes e mesmo poder enviar o currículo. Con todo, tampouco é estraño que estes departamentos de RRHH virtuais sexan do todo ficticios, pois a miúdo as empresas non os actualizan e en ocasións manteñen ofertas paira ‘aparentar’ crecemento cando están a botar xente pola porta traseira.

• Portais xerais e buscadores

  Os directorios de buscadores como Google ou Terra son una boa fonte de información sobre bolsas de traballo. Ademais, moitos portais crearon sitios específicos: Yahoo!, por exemplo, montou o seu portal de emprego tras a compra de Hotjobs.

A tendencia do sector confirma que Internet é e será cada vez máis una ferramenta indispensable na captación e selección de persoal. Europa, por exemplo, gastou en recrutamento online case 600 millóns de euros en 2000 e gastará máis de 4.000 millóns en 2005, segundo algúns estudos. E até o 94% das 500 compañías máis importantes do mundo (segundo a lista de Fortune) consultadas por iLogos Research, utilizan a Rede paira contratar persoal, un aumento sostido desde o 29% de 1998 e o 88% de 2001.

E é que as empresas atopan na Rede o medio ideal paira axilizar a renovación ou ampliación de persoal, ademais de aforrar tempo e diñeiro ao departamento de recursos humanos. Tradicionalmente, o proceso desde que a empresa detecta a necesidade de cubrir un posto ata que contrata ao candidato ideal é laborioso, lento e caro. Tras definir ben o posto, a empresa debe pagar un anuncio (caros ou moi limitados en espazo) onde tratar de atraer a atención dun público moi diseminado. Despois hai que esperar a que cheguen os currículos e todo o traballo seguinte: creación de base de datos, análises e selección de candidatos, chamadas ou envío de cartas, entrevistas, etc.

Por iso non estraño, segundo afirma un estudo do IESE, que máis de dous terzos dos profesionais de recursos humanos utilicen habitualmente as novas tecnoloxías paira realizar o seu traballo e una cuarta parte prefíranas ao recrutamento tradicional. Segundo o mesmo Instituto, Internet reduce de 90 a oito días o tempo de selección de persoal na empresa.

A Rede diminúe os custos de selección -ao redor dun 75% os gastos e un 40% o tempo investido, segundo a media máis aceptada-, permite estruturar mellor a procura de traballadores e axuda a ordenar e simplificar a recepción de candidaturas. Un programa informático combinado co sitio web da empresa, ou con aquel onde se realiza a oferta laboral, serve paira crear una base de datos automática, con todo tipo de campos que encheu o propio interesado. Así, a empresa pode filtrar os CV até atopar o máis adecuado paira o posto.

Ademais, o abanico de procura se ampla: cada día aparecen máis de 3.000 novos currículos na Rede. Dun lado, pódese apuntar mellor ao público obxectivo, pois as ofertas de emprego son consultadas por aspirantes que as localizaron por axustarse ao seu perfil (e mesmo se poden colocar en páxinas especializadas); doutro, é posible estender a procura de aspirantes a todo o planeta sen elevar os custos.

A entrevista de traballo será, ao cabo, un traballo ineludible na maioría dos casos, pero os numerosos filtros polos que se pode facer pasar aos candidatos online, limitaraas aos preseleccionados nunha última fase.

Xa son moitas as empresas que crearon un apartado no seu sitio web (“traballa connosco”) paira facer a selección de persoal, pero son os portais de emprego os máis utilizado polos demandantes e, por tanto, polas empresas que ofrecen traballo na Rede.

Internet non é a panacea: nin aumenta as ofertas laborais nin converte a un candidato mediocre en atractivo paira as empresas. Con todo, reúne nun só medio una serie de ferramentas que axudan a atopar emprego e abarata e dota de eficiencia a súa procura. Ademais, o aspirante adquire un valor engadido que moitas empresas teñen en conta: ten conexión a Internet e correo electrónico, o que implica, a priori, familiaridad cunha contorna cada vez máis valorado en moitos traballos.

Paira empezar, Internet serve paira buscar emprego sen saír de casa, con todo o que isto implica en canto a aforro de tempo e diñeiro. Afórrase diñeiro na compra de xornais, impresión de currículos, sobres, selos e desprazamentos. E, nun só portal de emprego, o candidato coloca o seu currículo a disposición de centenares de empresas, o equivalente a empregar varias semanas en percorrer as súas sedes ou localizar as súas direccións e enviar cartas. Pero hai outras moitas vantaxes:

• Ampla oferta de traballo. Por medio das edicións electrónicas dos xornais, os anuncios clasificados, os portais de emprego ou as propias empresas, Internet aglutina boa parte da oferta laboral. É posible buscar traballo en calquera parte do mundo sen levantarse da cadeira.
• Facilidade de procura. As pescudas na web son máis directas, pois non se trata de percorrer, como nas páxinas dos xornais, as listaxes de ofertas, senón de rastrexar vacantes filtradas por calquera criterio de interese: sector, cargo, zona xeográfica, e mesmo empresa.
• Axiliza a comunicación entre empresas e postulantes.
• As empresas poden publicar os anuncios inmediatamente, e as ofertas quedan dispoñibles 24 horas ao día sete días á semana, o que supón grandes vantaxes de actualización e xestión e, paira o demandante, non limitar a procura aos suplementos dominicais.
• Os candidatos poden enviar os seus CV mediante correo electrónico (unha única mensaxe pode ir dirixido a varias empresas), ou colgalos na web, onde se utilizan formularios estandarizados que se poden actualizar en calquera momento. Ademais, é posible colgar varios CV na mesma páxina, dependendo da oferta á que vaian dirixidos.
• Os demandantes realizan un seguimento das ofertas do seu interese, e mesmo reciben na caixa de correos electrónica (ou teléfono móbil) calquera novidade sobre a súa demanda ou anuncios recentes. Así, é posible buscar emprego de forma pasiva, sen dedicar a iso toda a xornada.

Non é tan fácil atopar inconvenientes, pero si cabe mencionar algúns:

• En países como España, a porcentaxe de poboación conectada segue sendo escaso, co que o público destinatario da oferta laboral é limitado.
• Do mesmo xeito, non todas as empresas, nin sequera todos os sectores, abrazaron Internet paira contactar cos candidatos. Así, é moito máis fácil acceder a ofertas laborais relacionadas coas novas tecnoloxías que a calquera outra.
• En ocasións, os datos poden caer en mans de desaprensivos que trafiquen con eles. O usuario deberá asegurarse de que a súa información persoal será tratada de maneira confidencial.
• As empresas apuntan como inconveniente a posibilidade de que a través da Rede cheguen moitos solicitantes que non cumpren os requisitos esixidos, problema que se controla mellor en webs de emprego especializadas.