Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Novas tecnoloxías > Internet e telecomunicacións

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Cinco novos servizos para atopar traballo a través de Internet

Desde aplicacións de móbil a axencias de contratación virtuais buscan un enfoque máis eficaz para as demandas laborais dos usuarios

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 17deFebreirode2015

Desde que a crise atrapase a España en 2007 e a ocupación laboral caese ata os niveis de paro actuais, unha das grandes necesidades de moitos cidadáns foi facerse cun emprego que cubrise as súas expectativas de ingresos, xa fóra de forma temporal ou indefinida. Desde fai máis dunha década hai en Internet servizos para atopar traballo que evolucionaron moito desde os seus inicios. Con todo, segue sen existir un sitio web ou unha aplicación que satisfaga a todo tipo de perfís. Onde uns dan cun emprego con facilidade, outros senten que perden o tempo. Agora, unha nova serie de servizos tratan de ser máis específicos tanto nas ofertas laborais como nas demandas e, por tanto, ampliar o rango de oportunidades. O cinco máis destacados detállanse neste artigo: Guudjob, EsLife, Tyba, Indeed e Jobeeper.

Img profesionesweb new
Imaxe: Intel Free Press

Os sitios web e redes sociais para atopar traballo contan cunha longa tradición en Internet, xa que foron dos primeiros en explotar o aumento de comunicacións que implicaba a Rede. Cos primeiros navegadores e as incipientes páxinas web, pensouse que sería moito máis rápido, fácil e organizado pór en contacto a todos os demandantes de emprego coas persoas que o ofrecían. Así naceron numerosos servizos que se converteron en enormes bases de datos. Un estudo de EROSKI CONSUMER de 2005 revelaba, con todo, que tanto na Rede como no mundo real, o esforzo para achar traballo era en realidade o mesmo e a eficiencia non estaba garantida.

Tanto na Rede como fóra dela, o esforzo para atopar traballo é en realidade o mesmo e a eficiencia non está garantida

Por aquel entón aparecía LinkedIn, que innovou ao pór un enfoque social á procura de emprego. No entanto, aos poucos esta popular rede converteuse nun bo caladoiro de talento para os head hunters en busca de novos directivos.

Para as persoas sen estudos superiores ou formacións pouco concretas, con todo, a eficacia de LinkedIn é moi inferior. Un dos principais problemas reside en que se basea moito en recompilar un extenso historial tanto académico como laboral dos usuarios, pero non incide en destacar as súas habilidades laborais concretas. No caso de altos directivos, a súa formación e os seus cargos falan por si mesmos, pero non ocorre así no caso de profesións moito máis correntes e abundantes como son as da maioría.

Dado o prezo que se paga en LinkedIn por acceder a perfís concretos e poder comunicarse con outros usuarios, antóllase ineficiente, desde o punto de vista económico, usar esta rede para contratar a un mago para unha festa de aniversarios, un grupo de jazz para unha voda, un camareiro para un catering ou mesmo un deseñador ou un programador para unha tarefa concreta. Estes son traballos puntuais pero que, con todo, poden ser moi demandados. De feito, os profesionais que os realizan contan na actualidade cun par de novas ferramentas coas que recibir peticións laborais e así encher a súa axenda e facer a súa actividade rendible.

Guudjob: que sabes e queres facer?

Img 4newapps2015
Imaxe: Jordi Sabaté

O primeiro destes servizos é Guudjob, unha aplicación gratuíta e dispoñible tanto para Android como para iPhone que permite definir o perfil do usuario como demandante pola actividade que desexe realizar, independentemente de cal sexa o seu currículo. Ademais, conta coa vantaxe de que a contratación, se se chega a un acordo, faise entre o ofertante e o demandante de modo directo, sen ETT polo medio.

As ofertas aparecen na pantalla táctil do móbil en modo “roller”, que se pode manexar cun dedo. Unha vez dado de alta na app, hai que introducir os datos persoais e o perfil profesional que se quere presentar. Tamén se pode, se se quere, deixar unha dirección de correo electrónico ou un teléfono para que contacten desde a propia aplicación. Outra característica de Guudjob é que os contratantes valoran aos contratados e recoméndanos cos seus comentarios.

EsLife: contratación temporal con sentido práctico

Eslife é unha especie de axencia de contratación temporal cun sentido práctico que é útil tanto a empregadores como a empregados

A filosofía que subxace detrás de EsLife é a mesma que hai en Guudjob, pero o método varía. En primeiro lugar, porque non é unha aplicación para o móbil. Doutra banda, tampouco cabe nela calquera traballo, senón que se van incluíndo novas modalidades de emprego de maneira organizada e segundo aumente a súa demanda. En terceiro lugar, porque este servizo é unha especie de axencia de contratación temporal (ETT) cun sentido práctico que é útil tanto a empregadores como a empregados: se hai unha demanda concreta e importante, pode haber unha oferta que a satisfaga. Haberá, por tanto, unha fonte de ingresos para uns colectivos concretos que atoparán aquí unha defensa contra a precariedade.

Neste sentido, o apartado máis importante en EsLife é o de limpeza de casas e o coidado de anciáns. O motivo é que son actividades domésticas reguladas hai pouco e cuxo cargo fiscal cae sobre o empregador. EsLife, en cambio, responsabilízase destes cargos e as xestións adxacentes. Pero tamén se pode atopar traballo de fontaneiro, carpinteiro, coidador de nenos, paseador de cans, etc. O servizo leva entre un 15% e un 20% do prezo acordado polo emprego.

Tyba: para novos estudantes

Img newjopfinders
Imaxe: Tyba

Con máis dun 51% de paro entre os menores de 25 anos, non se pode dicir que os estudantes teñan boas perspectivas laborais en España. Tampouco que servizos como LinkedIn e InfoJobs, onde o que pesa é a experiencia laboral, sexan os servizos que lles resulten máis útiles.

Agora ben, poden atopar unha solución interesante en sitios como Tyba, unha base de datos onde mozos universitarios de 20 a 29 anos poden deixar o seu perfil e as súas preferencias laborais.

A base de Tyba son as demandas de estudantes en prácticas en determinadas profesións, de modo que, ademais de cobrar unha certa cantidade de diñeiro, van adquirindo experiencia laboral. Aos mozos permítelles crear un dominio propio do tipo “tunombre.com” e unha dirección de correo electrónico asociada a este dominio.

Doutra banda, os fundadores de Tyba teñen claro que o obxectivo son as saídas ao estranxeiro. Por iso é polo que xa estea dispoñible en inglés, francés e alemán.

Indeed e Jobeeper, buscadores desde a móbil

Img newjopfinders
Imaxe: Jobeeper

Dado que o móbil é cada vez máis o primeiro soporte comunicacional, non resulta estraño que aparecesen diversas aplicacións para a procura de emprego. Destacan tanto Indeed como Jobbeeper pola súa sinxeleza e usabilidade. Ambas son gratuítas e están dispoñibles para os principais sistemas operativos.

A primeira permite buscar por palabras e zona e ofrece numerosos resultados de diversas bases de datos. Algúns traballos son xestionados por Indeed , pero outros corresponden a outros servizos cos que haberá que entenderse.

Jobeeper ten un funcionamento similar, pero sobresae por enviar notificacións á pantalla do móbil axiña que como haxa unha nova oferta que coincida co perfil do usuario.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións