Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Novas tecnoloxías

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

O Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña condena a unha empresa a readmitir a un empregado despedido tras espiar o seu «e-mail»

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 26 de Xullo de 2002

O Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña (TSJC) condenou a unha empresa a readmitir ou a indemnizar a un traballador ao que despediu tras espiar o seu correo electrónico particular.

Na súa sentenza, o alto tribunal catalán proclama a vulneración do dereito á intimidade e ao segredo das comunicacións do traballador por máis que este enviase á súa propia empresa desde o seu “e-mail” privado correos electrónicos que contiñan insultos e ameazas a un dos directivos da sociedade. Desta maneira, a empresa condenada, Dena Desenvolvementos, situada na zona de Terrassa e dedicada á investigación de enxeños eléctricos, deberá readmitir ao seu traballador, Pedro V.M, ou ben lle deberá indemnizar con case 12.000 euros ao declararse improcedente o seu despedimento, segundo a sentenza.

O empregado traballaba como director técnico de departamento desde 1997 e foi despedido en xaneiro de 2001, tras ser acusado de insultos, ameazas e de espionaxe industrial, entre outras condutas.

A sentenza relata que a empresa recibiu a principios de xaneiro de 2001 varios “e-mails” desde unha dirección de correo electrónico nos que un comunicante anónimo ofrecía á sociedade un innovador “detector de treboadas” e convidáballes a decidirse con rapidez a comprar o obxecto que tamén fora ofrecido á competencia. Neses días, un socio da empresa tamén recibiu desde outra dirección de correo electrónico outra mensaxe que contiña graves insultos e ameazas cara á súa persoa.

Pasados uns días, a empresa encargou a un detective privado que investigase a procedencia dos correos e este pescudou que foran enviados desde a conta de correo persoal do traballador, tras o cal foi despedido.

Na súa sentenza o tribunal recoñece a facultade do empresario de vixiar e controlar aos seus traballadores para que cumpran coas súas obrigacións laborais e non fagan un mal uso dos medios informáticos ou doutro tipo que pon á súa disposición.

Neste sentido, o tribunal lembra que ditou unha sentenza en xullo de 2000 na que avalou o despedimento dun traballador por facer un uso indebido dos computadores da empresa para fins particulares.

Esa potestade empresarial está contemplada no artigo 20 do Estatuto dos Traballadores que establece que “o empresario poderá adoptar as medidas que estime máis oportunas de vixilancia e control para verificar o cumprimento polo traballador das súas obrigacións e deberes laborais, gardando na súa adopción e aplicación a consideración debida á dignidade humana (do empregado). Con todo, o TSJC considera que esta doutrina non é aplicable ao presente caso, por máis que o traballador insultase e ameazase a un directivo, caso polo que xa foi xulgado e condenado pola vía penal a unha falta de inxurias e ameazas por un xulgado de Terrassa.

Di a sentenza que, neste caso, a empresa tiña dereito a investigar a orixe dos correos electrónicos “pero non pode aceptarse, por constituír unha vulneración clara do dereito á intimidade” do traballador, que o detective privado pescudase a dirección persoal do afectado e utilizase as súas claves privadas de acceso ao correo electrónico que conseguiu durante a investigación. O tribunal di que se vulnerou o segredo das comunicacións porque a empresa leu todos os correos electrónicos do traballador e este non foi quen voluntariamente facilitou esas claves de acceso.

“O contrario -din os xuíces- sería tanto como permitir ao empresario que, por meros indicios ou sospeitas sen formalidade legal algunha, accedese ao contido das direccións de correo electrónico dos seus traballadores cando estas son de carácter persoal e privada non foron proporcionadas pola empregadora e son por completo alleas á súa actividade laboral”.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións