Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Novas tecnoloxías > Internet e telecomunicacións

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Trucos para buscar emprego e mantelo con Twitter, Facebook e WhatsApp

As redes sociais axudan a atopar traballo, pero hai que ser cautos coa información que se mostra nelas

img_rrssempleo sophia portada

Segundo o informe Infoempleo sobre as redes sociais e o mercado de traballo, un 78% dos enquisados conéctase a diario nas redes sociais, un 68% están desempregados e só un 28% comunicaría en todas elas que está a buscar traballo. Estes datos mostran unha necesidade mal satisfeita que ten solución en plataformas como LinkedIn. Pero estas cifras tamén reflicten a inseguridade dos internautas ao buscar emprego en Internet ou a falta de coñecemento das posibilidades que ofrecen as redes sociais e outros portais. Neste artigo ofrécense recomendacións para saber como mostrarse en Facebook, Twitter e WhatsApp ao buscar traballo na Rede.

Img rrssempleo sophia portada listg
Imaxe: Anonymous Account

Trucos para buscar e manter un emprego coas redes sociais

Img rrssempleo sophia recomendaciones 750
Imaxe: Flazingo Photos

As redes sociais supoñen un reflexo de nós mesmos, polo que é moi recomendable ser consciente da información que se está envorcando nelas e de quen pode acceder a ela, en especial se se está involucrado nalgún proceso de selección laboral. É moi importante estar alerta aos grupos das redes sociais nos que se publican ofertas de traballo. Pero en ningunha destas redes débese pedir un emprego, polo que, no seu lugar, o máis recomendable é responder e participar de forma activa nas ofertas laborais que publican profesionais, empresas e organizacións. Descargar as aplicacións das redes sociais nas que estamos presentes favorecerá en maior medida a optimización do proceso de procura.

Ser coidadosos coa presenza en liña e coa linguaxe utilizada é algo fundamental neste tipo de procesos. A maneira de expresarse é un factor determinante para atopar traballo: as construcións gramaticales han de ter sentido e estar construídas de forma correcta, evitando o uso de palabras moi complicadas ou simples (adaptándose ao rexistro lingüístico e ao ton). É preferible non utilizar maiúsculas en Internet, fóra das gramaticalmente necesarias (redes sociais, portais de emprego, correos electrónicos, etc.), xa que é equivalente a expresarse mediante berros.

En canto á imaxe e a información persoal ofrecida, é necesario ser moi cautelosos e non permitir que os estados de ánimo pasaxeiros poidan ofrecer unha imaxe errónea aos usuarios que poidan ter acceso a ela, xa que todo o que escribimos, compartimos ou subimos ao noso perfil pode ser visto por un futuro entrevistador ou actual superior en función das condicións sobre privacidade das nosas redes sociais.

Estes factores non só son importantes na procura de emprego, senón tamén para mantelo. Esta serie de recomendacións poden marcar un punto de inflexión na percepción de superiores directos dentro dunha compañía, no momento de mostrarse ante eles como un profesional activo, motivado e responsable.

A imaxe e maneira de expresarse empregada teñen unha relación directa coa empresa na que se traballa, polo que é de suma importancia atopar un equilibrio entre como somos e como queremos mostrarnos.

Compartir publicacións da compañía, intervir en debates e conversacións do sector e seguir a empresas e profesionais que nos interesen e que teñan unha relación coa nosa actividade laboral son accións que suman puntos e reflicten a nosa motivación e interese por formar parte da empresa e seguir traballando.

Recomendacións para os nosos perfís nas redes sociais

Img rrssempleo sophia rrss 750
Imaxe: Álvaro Ibáñez

Twitter

Twitter é a rede social de microblogging por excelencia, polo que non ofrece moitas ferramentas para optimizar a procura de traballo. Pero, en cambio, a inmediatez coa que se publican nela tuits permite coñecer ao momento calquera nova oferta laboral.
O buscador é a opción máis útil para buscar traballo tendo sempre presente hashtags como #emprego, #traballo, #ofertaempleo, etc. A opción do hashtag posibilita dar ou buscar información máis personalizada en función dos nosos intereses. É dicir, se utilizamos os hashtags #cv #madrid #emprego, estaremos a dar os pasos correctos na procura dunha oferta de traballo en Madrid para achegar o noso currículo vítae.

Doutra banda, un bo método é seguir os perfís profesionais do departamento de Recursos Humanos da empresa que nos interesa, así como o da mesma compañía e o de páxinas de emprego. As mencións e mensaxes directas son unha forma idónea de dirixirche a estas persoas, empresas ou páxinas para facerlles chegar o currículo.

Facebook

Do mesmo xeito que no caso de Twitter, o buscador é a mellor ferramenta para atopar traballo mediante Facebook. Utilizando os criterios de procura adecuados, pódense atopar numerosos grupos onde se comparten unha gran cantidade de ofertas laborais.

Posto que a gran cantidade de contidos que se publican en Facebook a diario dificultan a posibilidade de atopar ofertas concretas de traballo, o mellor é buscar por grupos e acceder á opción de “ver máis resultados”. Os mellores grupos son os que teñen polo menos unha publicación nova por día e un número superior aos 1.000 seguidores. Introducir palabras relacionadas coa profesión e coa procura de traballo é tamén un bo método á hora de atopar unha oferta laboral.

WhatsApp

WhatsApp non é a mellor ferramenta para buscar emprego, pero pode ser un factor determinante para conseguir ou non o posto de traballo ao que se aspira. Se imaxinamos a hipotética situación na que mandamos o noso currículo (no que consta o noso número de teléfono) á empresa que nos interesa, a persoa que o recibe pode engadirnos aos seus contactos e visualizar o noso perfil, polo que é recomendable ser coidadosos coa información que se facilita.

Por pouca información que poida aparecer, a foto de perfil e o estado adoitan ser máis informais e poden reflectir certos valores que se contradín cos da compañía. Son pequenos detalles que convén coidar para maximizar as nosas oportunidades de ser seleccionado.

RSS. Sigue informado

Conocimiento digital para tu desarrollo profesional

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións