Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Viajes > Ideas e consellos

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Viaxar por traballo, non todo son vantaxes

As viaxes laborais permiten mellorar o currículo, desenvolverse profesional e persoalmente, e practicar idiomas, pero tamén supoñen tensión e unha maior carga de traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Domingo, 27 de Outubro de 2019
Imaxe: Lalmch

Facer a maleta, ir ao aeroporto, esperar o voo, pasar horas dentro dun avión, chegar a destino, recoller a equipaxe, conseguir transporte, desprazarse ao hotel, rexistrarse, deitarse temperán (ás veces sen lograr conciliar o soño), madrugar e ir traballar. Dise que viaxar por traballo é unha oportunidade e que nos fai máis felices, pero de verdade é así? Óscar García, experto en xestión de viaxes de empresa, contéstanos a esta pregunta e ofrécenos algunhas claves para facer que a experiencia sexa máis levadía.

Aspectos positivos das viaxes por traballo


Imaxe: Rawpixel

As vantaxes das viaxes laborais son máis ou menos coñecidas e poderían enumerarse da seguinte maneira:

  • Maior desenvolvemento profesional. Traballar con equipos multidisciplinares e internacionais permítenos chegar a clientes aos que desde o mercado español non poderiamos, ademais de entrar en proxectos máis vangardistas.
  • Mellorar o currículo. Contar nos nosos CV con esta práctica permitiranos alcanzar postos de maior responsabilidade. "Para optar a postos directivos é esencial ter esta experiencia, estar abertos a ampliala e a coñecer outros ámbitos, xa que estes cargos poden levar ter que xestionar outros mercados", afirma García.
  • Maior empregabilidade. Estar disposto a viaxar ou ter unha mobilidade xeográfica ábrenos maiores oportunidades de emprego e de ascenso.
  • Desenvolvemento persoal. Poder traballar con persoas doutros países abre os nosos ollos —e a nosa mente— a culturas diferentes. Tamén aumenta a nosa capacidade de traballar con equipos multiculturais.
  • Vantaxe competitiva. Traballar con empresas chinesas ou indias achéganos diferenciación e ábrenos novos mercados. "Facelo con Latinoamérica, Europa e, mesmo, Estados Unidos non é tan diferente. Pero se se quere negociar con países como China ou India é esencial facelo presencialmente. Coñecer a cultura local nestes países é imprescindible se se queren asinar contratos", apunta García.
  • Idiomas. Non é o mesmo estudar unha lingua en España que pola en práctica na cultura local. Calquera idioma, sexa inglés, francés, alemán ou chinés, mellórase co uso.
  • Oportunidades de sinerxías. García explica que, así como no mundo da moda Milán é o epicentro para descubrir novas tendencias, ver como se resolven outros problemas noutros países pode axudarnos a buscar novas solucións para a nosa empresa ou negocio.

As desvantaxes das viaxes laborais


Imaxe: StockSnap

É posible que as vantaxes estean moi claras, pero, do mesmo xeito que para ver o arcoíris é necesaria a choiva, para gozar deses aspectos positivos é necesario ter en conta desde o inicio os aspectos negativos (que os haberá), e aprender a manexalos. Algúns exemplos:

  • Custo familiar. Ao viaxar perdemos o contacto coa nosa parella, cos nosos fillos e amigos. Ademais, a falta de contacto moitas veces non se restrinxe aos días de traslado. Se se viaxou durante a semana é moi corrente chegar ao fin de semana máis cansos, e que a nosa vida social déixese de lado.
  • Custo físico. O corpo sofre. No avión, a falta de osíxeno pasa factura. Ademais, ao pasar moito tempo sentados, a circulación empeora. Por outra banda, os hábitos de vida saudable, como unha boa alimentación ou unha rutina deportiva, moitas veces ven necesariamente interrompidos. "A maioría de hoteis contan con ximnasios, pero o traballo intensifícase estes días e facer deporte ao regresar á habitación vólvese costa arriba", afirma García. A ruptura de horarios e o jetlag que levan estes días tampouco beneficia á nosa saúde.
  • Tensión. A falta de información á chegada ao destino, as posibles perdas de maleta, enfrontarse a taxistas locais (ás veces, pouco fiables), necesitar xustificantes e darse conta de que algúns comercios non os achegan, ter que lidar en soidade con estas vicisitudes e cun novo idioma, ou os problemas de seguridade dalgúns destinos son focos de tensións. "Algunhas empresas cóntannos que hai empregados que non queren viaxar sós. Ao viaxar pasamos por moitos estados e a xente que non está adoitada adoita sufrir máis", asegura o experto.
  • Máis traballo. Ao viaxar, o traballo de España non diminúe, e á actividade realizada no país de destino súmanse as tarefas acumuladas aquí. A diferenza horaria tampouco axuda. "Se, por exemplo, viaxamos a Estados Unidos, acabamos traballando no horario español e no de alí, polo que ao final a xornada dura moitas máis horas", manifesta García.
  • Menos produtividade. Conseguir os mesmos resultados supón traballar máis horas. A produtividade no avión e no traslado diminúe, e o jetlag tampouco xoga ao noso favor.
  • Desconexión coa oficina. Dependendo da frecuencia, viaxar desconéctanos do día a día dos nosos compañeiros e xefes. "Así é complicado crear equipo e téndese a traballar cada vez máis individualmente", expón García.
  • Esforzos extras. Preparar e desfacer maleta (e planificar o seu contido) pode parecer algo menor e é só un dos esforzos aos que moitas veces non se dan importancia, pero que tamén crean a diferenza.

Estratexias para compensar os desgustos

Entón, viaxar por traballo fainos máis felices? En opinión do experto, rotundamente, non. Óscar García, reforza a súa resposta no feito de que existen ofertas de emprego nas que se pon sobre aviso achega da porcentaxe do tempo que se deberá empregar ás viaxes. "Os directores de recursos humanos asegúranse de que os seus posibles empregados sexan plenamente conscientes de onde se meten", afirma. Con todo, este especialista en xestión de viaxes empresariais asegura que, cada vez máis, eses aspectos negativos relacionados cos traslados téndense a liquidar grazas á tecnoloxía e á necesidade das empresas de atraer e reter o talento.


Imaxe: S. Hermann & F. Richter

Unha maior flexibilidade nas viaxes, tanto á hora de escoller hotel — e a súa situación—, os horarios de voos, e as compañías aéreas son, sen dúbida, alicientes para os viaxeiros. A súa posta en marcha por moitas empresas deu lugar á modalidade bleisure, que non é outra cousa que dar a posibilidade de estender uns días a viaxe para gozar tamén de momentos de pracer. "Unha das cousas que máis frustra aos viaxeiros é visitar cidades e non coñecer nada delas", explica García, e engade que, no caso do bleisure, "os custos extra corren a cargo do empregado, polo que para a empresa esta mellora non supón ningún gasto".

As aplicacións tamén marcan a diferenza. Redes sociais internas onde opinar sobre hoteis ou dar recomendacións de lugares e prácticas en destino, de bos restaurantes ou de como chegar máis comodamente aos aeroportos facilitan as estancias. Tamén, ter información en tempo real contribúe a diminuír a tensión. En definitiva, "ferramentas pensadas para o viaxeiro e para que o empregado senta escoitado", conclúe o especialista.

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto