ASEPAMek aurkezten duenaren moduko gida bat egiteko, etorkinak eta ezgaitasunak dituzten pertsonak hautatzeko, kontratatzeko eta sustatzeko prozesuetan edozein bereizkeria-mota hautemateko eta saihesteko gakoak eta jardunbideak enpresen eskura jarri behar dira. Horregatik, gida hori erabakigarria izan daiteke etorkinak kontratatzeko erabakiak hartzeko; izan ere, Espainian kolektibo horrek biztanleriaren %7 eta lan-merkatuaren %10 hartzen du.
Espainiako Gurutze Gorriak eta antzeko erakunde sozialek hartu dute parte. eta Once Fundazioa; horri esker, enpresekin partekatu ahal izan dira immigranteak eta ezgaitasunak dituzten pertsonak hainbat esparrutan integratzeko izandako esperientziak.
Joaquín Garralda Mundu Itunaren Espainiako Elkarteko lehendakariak nabarmendu duenez, “immigrazioa eta ezgaitasuna bi errealitate dira, eta enpresak aukera gisa hartu behar ditu sektorea gero eta lehiakorragoa izateko eta langileak gustura eta motibatuta egoteko”. Hala, gidan aurkeztutako proposamenen artean, hauek nabarmentzen dira: aukera-berdintasunerako politikak eta prozedurak ezartzea, antolakundearen maila guztietan informazioa eta sentsibilizazioa ematea bereizkeria-gaietan, eta salaketarako barne-mekanismoak abian jartzea.
ONCE Fundazioak ohartarazi du oso garrantzitsua dela ezintasunak dituzten pertsonak goi-mailako lanpostuetara iristea. "Beraz, enpresak espazio irisgarriak eta formatu alternatiboak izan behar ditu lan egokia egiteko, gaineratu du".
Arazo horien guztien artean, ezintasunen bat duten pertsonen eragozpen nagusietako bat oztopoak dira. "Minusbaliatuen gizarteratzea zailtzen duten oztopo horiek (fisikoak, mentalak edo komunikaziokoak) gainditu egin daitezke globalki irisgarriak diren inguruneak, produktuak eta zerbitzuak sortuz, pertsonen ezagutzak eta trebetasunak garatzeko". Zehazki, gidak adierazten du enpresak bere potentzialaren arabera baloratu behar dituela pertsonak, integrazioa erraztu eta gizartera egokitu.
Enpresak bere potentzialaren arabera baloratu behar ditu pertsonak, integrazioa erraztu eta gizartera egokitu.Horregatik, beharrezkoa da elkarrizketak egiten dituztenak sentsibilizatzea eta prestatzea, batez ere bereizkeria-gaietan, eta ziurtatzea pertsona horiek prestakuntza egokia dutela munduko hainbat lekutatik heldu direnak edo ezintasunen bat dutenak hartzeko.
