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Empleo para las personas discapacitadas

Unas 2.000 personas discapacitadas se beneficiarán cada año de los convenios para acceder al mercado laboral ordinario con la ayuda de un preparador

  • Autor: Por AZUCENA GARCÍA
  • Fecha de publicación: 18 de agosto de 2007

La figura del preparador laboral

El preparador o preparadora laboral es la figura clave del empleo con apoyo. De ahí que se regule su situación en la nueva normativa hasta exigirle una titulación mínima de formación profesional de grado medio, o equivalente, y una experiencia previa de al menos un año en actividades de integración laboral de personas con discapacidad. El Real Decreto establece, además, el tiempo que deben dedicar a cada trabajador o trabajadora para ofrecerle un apoyo flexible, pero individualizado. La finalidad es que las personas desarrollen al máximo sus capacidades personales, sociales y laborales. "La idea es que la persona que comienza un programa de empleo con apoyo en una empresa, mantenga su puesto de trabajo en el futuro", subraya Miguel Urra.

El preparador laboral presta su ayuda al trabajador durante un periodo cercano a seis meses

Sin embargo, su tarea va mucho más allá. El preparador laboral presta su ayuda al trabajador durante un periodo cercano a seis meses. En este tiempo, participa tanto en la selección de la empresa, como en la del candidato o candidata, a quien acompaña a la primera entrevista, instruye en el trabajo para el que se le contrata y enseña, si es necesario, a utilizar el transporte público en el que debe desplazarse para llegar a la empresa. Todo este proceso concluye con una labor de seguimiento que analiza el trabajo que desarrolla la persona discapacitada y su relación con el resto de compañeros o jefes. Por esta razón, se reprocha al Real Decreto que no contemple medidas específicas sobre la cualificación del preparador. Miguel Urra explica que el primer borrador sí incluía este capítulo que, sin embargo, ha desaparecido en el texto definitivo. "Muchos preparadores son trabajadores sociales o diplomados en educación especial, que reciben la formación en la propia asociación para luego enseñar a los demás. Por ello, una de las cuestiones más urgentes es la necesidad de regular una formación específica para que, además, puedan también ser contratados como preparados laborales, que es la labor que realizan".

Por otro lado, en opinión de Urra, la presencia del preparador, que actúa como una especie de mediador entre el trabajador y la empresa, ayuda a ésta "a vencer el miedo inicial que pueda tener". El segundo Observatorio sobre Integración laboral en la empresa realizado por el Grupo Sifu, centro especial de empleo, revela que los principales motivos por los que las empresas no cumplen la LISMI son la dificultad para encontrar personal cualificado y el miedo a que no cumpla el perfil requerido o no sea productivo. Asimismo, consideran que la adaptación al puesto es demasiado costosa o que no cuentan con la suficiente información sobre esta modalidad de empleo. En este contexto, Miguel Urra considera que "la gran fuerza del empleo con apoyo es que vence el miedo de la empresa ordinaria a contactar con personas con discapacidad". "Sabe que éstas van a tener al lado a un preparador laboral, que les va a clarificar todos los aspectos del puesto y va a actuar de mediador con la empresa. Ésa es la gran fuerza del empleo con apoyo", insiste.

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