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Efectos de la crisis en el empleo de personas con discapacidad

La situación económica reduce los contratos, mientras aumenta el número de demandantes de trabajo con discapacidad

Imagen: Cosmin Bolohan

El empleo es uno de los sectores más castigados por la crisis económica. Pero son, sobre todo, las personas con discapacidad las que en mayor medida han sentido las consecuencias. El descenso registrado el pasado año en el número de contratos en empleo ordinario fue paralelo al aumento de demandantes de trabajo con discapacidad. Los compromisos adquiridos por la Administración pública y las empresas privadas parecen ser la solución más inmediata, pero se pide que no sea la única.

Graves efectos

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) alertó hace varios meses de los "graves efectos" que la crisis económica está teniendo en el empleo de personas discapacitadas. Su predicción para el futuro apuntaba a una situación "muy delicada", puesto que las personas con discapacidad son de por sí especialmente vulnerables en cuestiones de inclusión laboral. El CERMI pedía entonces "el máximo esfuerzo de acción y eficacia" a los poderes públicos, las administraciones y los sectores sociales en general.

Casi dos terceras partes de los demandantes de empleo con discapacidad (62,3%) están en paro

Desde la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo, su secretario general, Antonio Millán, hacía también balance de 2008 y destacaba el impacto directo de la crisis en la facturación, "con lo que esto conlleva de peligro al mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad". Advertía del "riesgo especial" para este grupo, "cuyas tasas de inactividad y desempleo son de dos a tres veces peores que para el resto de la población".

El pasado año, los contratos en el mercado laboral ordinario descendieron a cifras de 2006, mientras que el empleo protegido -en centros especiales- registró un aumento con respecto a los dos años anteriores. En cuanto a las personas con discapacidad inscritas en oficinas de empleo, el aumento fue del 25%. Se pasó de 68.598 demandantes en 2006 a 86.079 en 2008. El "Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, Marzo 2008" subraya que casi dos terceras partes de los demandantes de empleo discapacitados (62,3%) están en paro. Además, la tasa de actividad entre las personas sin minusvalías se sitúa en el 59,95%, frente al 33,7% de las personas con discapacidad.

Medidas de choque

Para hacer frente a esta realidad, las asociaciones de personas con discapacidad y la Administración han tomado medidas encaminadas a mejorar el balance del pasado año. La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) consiguió en 2008 la integración laboral de cerca de 5.000 personas. A través de sus Servicios de Integración Laboral (SIL), los empresarios disponen de una amplia base de datos de trabajadores de diferentes profesiones, además de formación específica adecuada, apoyo a la empresa en el proceso de incorporación e información y asesoramiento sobre subvenciones y apoyos a la contratación o creación de empleo.

Por su parte, la ONCE, su Fundación y el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, a través de la Secretaría General del Mar, firmaron a finales del pasado año un convenio de colaboración para fomentar la cualificación profesional e inserción laboral de personas con discapacidad visual en el ámbito de la acuicultura. El objetivo es analizar el sector desde el enfoque de la discapacidad para definir las tareas que pueden desarrollar estas personas, planificar acciones formativas y organizar la realización de prácticas en empresas del sector.

En la misma línea, la Asociación pro Personas con Discapacidad Intelectual (AFANIAS) ha puesto en marcha el proyecto "Reciclaje de aceite doméstico" para trabajadores con discapacidad intelectual y sus familias. La iniciativa, desarrollada en Madrid, consiste en implicar a estas personas en las tareas de depurado del aceite, lo que "ayuda a su integración social, y fomenta y mejora tanto la normalidad como su calidad de vida", asegura el presidente de la ONG, Gonzalo Guede.

Otras empresas privadas también han firmado convenios y acuerdos similares para impulsar la formación, el empleo y la accesibilidad de personas con discapacidad, mientras que la oferta de empleo público aprobada para 2009 contempla una reserva del 2% de los puestos a personas con discapacidad intelectual. La Confederación Española de Organizaciones a favor de Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) considera esta reserva muy positiva, ya que "eleva a un 7% el porcentaje total de plazas". Asimismo, valora "las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios", pero defiende la necesidad de adecuar también los contenidos "para que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a un puesto en la Administración en igualdad de condiciones".

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