Embargo de la nómina

Si un deudor no paga en tiempo y forma, la entidad bancaria puede proceder al embargo de la nómina del contratante de la deuda, aunque existen límites

Autor: Por FINA RUBIO
Fecha de publicación: 23 de septiembre de 2007

Ante el impago de una hipoteca, una demanda por falta de pago de la pensión alimenticia de los hijos o una multa de tráfico, se puede sufrir el embargo de la nómina, una decisión que sólo puede dictaminar un juez tras agotar todas las vías legales para el cobro de deudas. Desde que el afectado comunica el impago hasta que su salario se ve embargado, pueden pasar semanas, meses, e incluso años. Porque es uno de los últimos recursos al que se acude, según señalan los juristas, ya que cuando se declara el embargo de la nómina, la decisión es irrevocable y dura el tiempo necesario hasta que se salde la deuda contraída.

Proporciones embargables de un sueldo

Cualquier persona mayor de 18 años que tenga un salario mensual puede sufrir un bloqueo sobre su sueldo, siempre y cuando no disponga de un tercero que liquide sus deudas a tiempo, respondiendo como su garantía. Además, en situaciones de morosidad límite, la nómina es inembargable en la proporción que corresponde al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 570,6 euros mensuales tras la última subida del 5,5%. En el caso de embargo de nómina para cumplir con la pensión alimenticia de los hijos, en cambio, esta consideración no es válida y se puede proceder al 'bloqueo' de la totalidad del salario. En el resto de posibles casos, la cantidad a embargar sigue un patrón ordenado según diferentes tramos en el salario:

Primer tramo: Salarios de hasta el doble del SMI (1.141,2 euros). Podrá embargarse el 30% de lo que exceda a los 570,6 euros. Si la persona cobra 900 euros, por ejemplo, podrán embargarle el 30% de 329,40 euros, es decir, 98,82 euros.
Segundo tramo: Salarios de hasta el triple del SMI (1.711,8 euros). Al 30% del primer tramo, que esta vez será de 570,6 euros, se añadirá el 50% de la cuantía que exceda los 1.141,2 euros.
Tercer tramo: Salarios de hasta el cuádruple del SMI (2,282,4 euros). A lo anterior se sumará el 60% del tercer tramo, que iría de 1.711,6 euros a 2.282,4 euros, como máximo.
Cuarto tramo: Salarios de hasta el quíntuple del SMI (2.853). A los porcentajes de los tramos anteriores, se agregaría el 75% del cuarto tramo.
En caso de que la nómina exceda más de cinco veces el SMI, se procederá a embargar el 90% de la totalidad del salario embargable (lo que sobrepase los 570,6 euros).

Ejemplo

Si se embarga un salario de 1.800 euros, el procedimiento del cálculo sería el siguiente: El 30% del primer tramo: 171,18 euros; más el 50% del segundo tramo, 285,30 euros; más el 60% del tercer tramo (lo que va de 1.711,8 euros hasta 1.800 euros): 56,04 euros. De esta manera, el total embargable legalmente de una nómina de 1.800 euros es de 521,52 euros.