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Despidos: ¿son todos iguales?

Conocer las particularidades de cada tipo y sus implicaciones es determinante no sólo para evitar un despido injusto, sino también para saber qué se puede esperar de la empresa cuando el juez anuncia su sentencia

Incumplimiento de la ley

El despido improcedente, por otra parte, tiene lugar cuando el juez no considera válido el incumplimiento justificado en la carta de despido, o cuando el empresario deja de cumplir las exigencias formales del despido, como en el caso del trabajador de Valencia citado anteriormente. En esta situación, según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Laborales (MTAS), el empresario podrá negarse a readmitir al trabajador en un plazo de cinco días desde la sentencia. Pero también puede optar entre la readmisión, después del pago de un abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización de 45 días de salario por cada año de servicio; o una cantidad igual a la suma de los salarios que ha dejado de percibir el empleado desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

En estos casos el trabajador debe ser informado por escrito en los diez días siguientes a la notificación de la sentencia, de la fecha en que debe reincorporarse al trabajo. Del mismo modo, el empleador deberá dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, cotizando desde la fecha del despido, que se considera de ocupación cotizada.

Discriminación y violación de derechos

El último de los supuestos es el despido nulo, es decir, cuando el juez considera que ha habido discriminación de algún tipo hacia el trabajador o la violación de sus derechos fundamentales o libertades. También se anulará el despido, según el MTAS, en los siguientes supuestos:

  • Cuando se realiza durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
  • Si se trata de futuras madres, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
  • Ante trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o que se encuentren en excedencia para cuidar de los hijos.
  • Cuando son trabajadoras víctimas de violencia de género debido al ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.

La respuesta de la empresa a la sentencia de un despido considerado nulo debe ser inmediata: el trabajador será readmitido en su puesto y cobrará el abono de los salarios que ha dejado de percibir debido al despido, contándose a partir de la fecha de éste y hasta la notificación de la sentencia. El empleador, también en este caso, está obligado a tramitar el alta del trabajador en la Seguridad Social, cotizando desde la fecha del despido, que se considera de ocupación cotizada.

¿A quién acudir?

El portal del Ministerio de Trabajo y Asuntos Laborales, MTAS, es la fuente segura de informaciones sobre los diferentes tipos de despido y las implicaciones de cada uno. En su web se puede consultar no sólo la normativa, sino también textos explicativos sobre todo lo relacionado al empleo. También se pueden hacer consultas por teléfono: 91 363 00 00 (de lunes a viernes de 9:00 h a 17.30 horas y sábados de 9:00 h a 14 horas).

Otra opción es buscar informaciones directamente en los servicios de empleo de cada comunidad autónoma, donde el trabajador cuenta con una atención más personalizada. En la página web del Inem están disponibles los enlaces de cada uno de estos servicios. En la mayoría de estos portales se pueden consultar también ofertas de trabajo, utilizar servicios online y obtener información sobre formación profesional, además de consultar la normativa.

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