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La utilidad real de las redes sociales profesionales

Los expertos aseguran que este tipo de redes no consigue suplir el calor de la comunicación personal

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Resulta habitual acercarse a las redes sociales profesionales con la intención de cambiar de trabajo. Y lo
mismo sucede a la inversa: que los departamentos y empresas de
recursos humanos consideren los perfiles de estas redes en su
búsqueda del candidato ideal. Pero, realmente, ¿qué
se puede esperar de estas redes sociales profesionales?

¿Sirven para encontrar trabajo?

Redes como Xing,
con fuerte presencia en Europa y en España tras la adquisición
de Neurona y eConozco; LinkedIn,
extendida en América y el resto del mundo; o Viadeo
constituyen grandes ejemplos de redes sociales profesionales.


A grandes rasgos, los usuarios colocan sus currículos en estos sitios, pero también definen lo que pueden aportar laboralmente, sus puntos fuertes

¿En qué consisten? A
grandes rasgos, los usuarios colocan sus currículos en estos
sitios, pero también definen lo que pueden aportar
laboralmente, sus puntos fuertes, además de lo que desean
encontrar en la red social en cuestión: nuevas colaboraciones,
nuevos trabajos, ampliar conocimientos, etc.

Fundamentalmente tienen dos usos
prácticos: las personas que quieren cambiar de empleo y los
empresarios que desean fichar a algún trabajador o buscar
clientes y aliados.

Respecto al primer uso, explica José
Antonio del Moral, director de Alianzo
y experto en redes sociales, que los trabajadores pueden mandar un
mensaje por si alguien de su red de contactos necesita en ese momento
a una persona con su perfil.

Esta posibilidad se ve favorecida
porque “las
empresas promocionan que sus empleados recomienden gente, ya que
estas incorporaciones suelen dar menos problemas”, señala.


‘Marketplace’ de personas

El segundo uso proviene de las empresas o de los
profesionales que buscan personal en estas redes, y constituyen lo
que del Moral denomina ‘marketplace’ de personas.

“El otro día me llamó un
conocido para preguntar sobre dos personas de mi lista de contactos
de LinkedIn, para un puesto que encajaba con sus perfiles. Esto se
emplea bastante y se usará más en el futuro; de hecho,
los cazatalentos lo utilizan desde hace tiempo”, revela.


Fundamentalmente tienen dos usos prácticos: las personas que quieren cambiar de empleo y los empresarios que desean fichar a algún trabajador o buscar clientes y aliados.

De
estos dos usos referidos, los que más partido pueden sacar de
estas redes son los profesionales autónomos y las Pymes, como
apunta Emilio Márquez, creador de Marqueze
y director de Networking
Activo
.

“Por
ejemplo, resulta útil para orientar a un director comercial de
un producto nuevo en España, que puede buscar comerciales en
la red social; o si se quiere exportar un producto a Alemania y no se
sabe alemán, a quién se debe dirigir uno”,
explica.

“Entonces
se pegan un par de toques a contactos que puedan ayudar. Las redes
sociales profesionales sirven perfectamente para todo ese tipo de
historias”, añade Márquez.

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