Trabajar en el extranjero

• Autor: Por LOLA RAYA BAYONA
• Fecha de publicación: 18 de abril de 2009

Mercado mundial de trabajo

Sólo el 17% de los españoles residiría en el extranjero durante un periodo superior a tres años si le surgiera una oportunidad laboral interesante, y siempre que la remuneración fuera un 50% superior a la actual, según el "Estudio Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008", realizado por la consultora Cátenon Worldwide Executive Search. No obstante, es evidente que se está configurando un mercado mundial de trabajo que no entiende de nacionalidades, y hoy son especialmente valoradas las personas que posean movilidad, no sólo de desplazamiento sino de cambio de residencia, porque el negocio es global y no debe esperarse que venga a buscarnos a casa, sino que hay que ir a por él. ¿Qué hay que hacer para conocer las ofertas que puede brindar el mercado laboral internacional?

Cómo obtener información

La primera fuente pueden ser las distintas webs de empleo que se encuentran en Internet e informan sobre las ofertas de trabajo en otros países de una forma rápida y directa. Pero, según señala el portal Laboris.net, hay otras vías:

• La Red EURES

  Para trabajar en Europa, la mejor opción es acceder a la Red EURES, que conecta los servicios públicos de empleo en el extranjero para 18 países: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia. El mayor valor de esta red es un equipo de euroconsejeros (formado por más de 500 profesionales) que asesoran personalmente a los candidatos sobre la forma de dirigirse a la empresa que hace la oferta y le informan de los aspectos más relevantes del país de destino: coste de la vida, alojamiento, legislación e impuestos, modalidades de contratación, sistema de calificaciones profesionales, direcciones de interés...

• Agencias especializadas

  Gestionan estancias de trabajo en el extranjero para jóvenes, en algunos casos como complemento a los cursos de idiomas. Se encargan de buscar el puesto de trabajo y el alojamiento (generalmente son empleos de poca cualificación). Es conveniente informarse sobre los servicios que ofrece la agencia y la asistencia que dará ante cualquier imprevisto, así como comprobar que su delegación en el país de destino está realmente cerca del lugar donde se va a residir.

Ni un detalle al azar

El mayor volumen de ofertas de trabajo en el extranjero se encuentra, sin duda, en el sector de turismo y hostelería, especialmente en los hoteles, ya que la cultura de atención al cliente de los profesionales españoles es muy apreciada fuera de nuestras fronteras. Pero además es posible encontrar oportunidades para todo tipo de profesionales, y para todo el año, en administración y trabajos de oficina, ventas, sanidad, ingeniería, informática... Sea el sector que sea, es necesario establecer contactos y organizar la marcha para que la experiencia laboral en el extranjero resulte un éxito, sin dejar ni un detalle en manos del azar. ¿Cómo hacerlo?

• El primer paso que debe darse es gestionar el cambio de residencia. Para ello, hay que informarse de cómo está el mercado inmobiliario en el país en el que queremos trabajar, y de las costumbres laborales del mismo. Por ejemplo, los empleados que más trabajan en la Unión Europea son los ingleses, con 45,8 horas semanales; los que menos, los franceses, con un promedio de 40,4 horas. No obstante, si se desea trabajar fuera hay que mentalizarse para trabajar muchas horas, al menos al principio, pues el nivel de competitividad es alto.

  Algunos trabajadores se quedan en su destino laboral, pero la mayoría pretende estar fuera sólo unos años

• Aunque el trabajador cuente con el asesoramiento de expertos, siempre hay un momento en que tendrá que contactar directamente con la empresa y hacer valer su candidatura. Las primeras entrevistas suelen hacerse por teléfono, y representan una auténtica prueba de fuego para los conocimientos de idiomas del candidato. Hay tener en cuenta, a este respecto, que un nivel de inglés que en España se considera elevado -el caso del First Certificate- se valora sólo como medio en otros países de la UE.
• El currículum es esencial y, obviamente, debe estar redactado en el idioma de la empresa destinataria. Además, a la hora de redactarlo, conviene tener en cuenta que la persona que lo va a recibir no comparte el universo de referencias del candidato; una compañía o un centro de formación superior importantes en España pueden ser totalmente desconocidos en otro país.
• Se parte de la premisa de que el candidato posee una buena formación, y de que si está cualificado para ejercer una profesión en España también lo estará para hacerlo en los demás países de la Unión Europea. Sin embargo, algunos países supeditan el acceso a determinadas actividades, las llamadas "profesiones reguladas" (docente, abogado, ingeniero...), a la posesión de títulos, diplomas, certificados o cualificaciones específicas. Normalmente hay convenios internacionales de homologación (el plazo para recibir respuesta no es superior a cuatro meses), pero es posible que se solicite que el candidato realice algún curso complementario de adaptación.
• Los servicios de "Seguridad Social" están coordinados en todo el territorio de la Unión Europea, garantizando los derechos a todos los ciudadanos, con independencia de su país de origen. De esta manera, el trabajador estará asegurado para contingencias de enfermedad, invalidez, accidente, etc.