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Blindar un contrato laboral, ¿privilegio o realidad?

Es una práctica habitual en los contratos de alta dirección, pero ocasional en los de tipo ordinario

  • Autor: Por
  • Fecha de publicación: miércoles 24 febrero de 2010

Cláusulas de blindaje o contrato blindado. Son conceptos que, en general, se asocian a las altas esferas empresariales, e incluso, recuerdan al mercado galáctico de las estrellas del fútbol. Un contrato se blinda cuando, en caso de despido, implica ciertas garantías y compensaciones económicas para el trabajador. En estos momentos, la coyuntura económica lo ha relegado a un segundo plano, pero es válido y no es un recurso exclusivo de ejecutivos y altos cargos de empresas y multinacionales. Ciertas circunstancias especiales favorecen que el resto de los trabajadores negocien también un contrato de estas características. En otras, ni siquiera es necesario que empresa y trabajador se sienten para pactar las cláusulas. La razón se halla en la normativa laboral española: dispensa a algunos trabajadores una protección especial que les blinda ante despidos y posibles represalias de la compañía.

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